一、薪酬社保科岗位职责

（一）工资管理工作

1.负责全校教职工的工资管理，包括日常全校各类人员的工资、津补贴、奖金的核算、管理、变动和发放工作。

2.做好社会保障经费和本部门相关经费的预算工作。

3.工资变动审批表的填写、整理工作。

4.数据管理，包括增员、减员、技术职称、职务、学历变动、一年一度晋升等工资变动。

5.负责编外聘用人员宏观管理，相关制度的建立和修订，劳动合同的修订。

6.负责中组部援藏干部、博士服务团、校际援藏教师、部分外聘教师工资审核报送。

7.办理调动人员工资关系转移。

（二）职工福利工作

1.落实国家规定的相关福利待遇，包括遗属生活补助、抚恤金、丧葬费等的申报与发放。

2.负责离退休费人员补贴的确定、调整、发放以及提高退休费比例的审核确定工作。

3.负责取暖费、独生子女费等审核上报。

（三）社会保险工作

1.负责在职教职工和编外聘用人员社会保险申报、缴费、人员变动工作。

2.负责教职工（含编外聘用人员）工伤鉴定、认定、待遇兑现等工作。

3.负责在职教职工、退休教职工和财政统发工资援藏干部体检费的预算和申报工作。

4.负责职工家属城乡居民基本医疗保险的参保、申报、缴费、家庭账户拨付工作。

5.负责职工家属城乡居民基本养老保险的参保、申报工作。

（四）统计工作

1.负责教育部各类统计报表、人力资源和社会保障部事业单位工作人员统计报表、工资福利统计报表、国家统计局劳动季报、年报等统计工作。

2.协助相关部门做好本科评估涉及人事方面的数据统计工作。

3.上级部门需要的各类统计。

（五）其他工作

1.协助有关单位做好工人技术等级考核报名资格审核等工作。

2.负责全校在职教职工、退休教职工、援藏干部、外聘教师、志愿者、编外聘用人员等工号的管理。

3.负责相关工资收入证明和校内住房证明的开具。

4.负责人事信息管理系统人员基本信息（含援藏、外聘教师、志愿者、编外聘用人员）增减的维护。

5.负责公益性岗位人员年度考核、劳动合同签订、岗位补贴和社会保险单位补贴的申报和拨付工作。

6.公益性岗位人员换岗相关工作。

（六）完成领导交办的其他工作。

二、薪酬社保科科长岗位职责

根据科室岗位职责负责统筹科室各项工作的开展，对分管领导负责。协调完成各项领导交办的工作。

三、薪酬社保科副科长岗位职责

根据科室岗位职责负责统筹科室各项工作的开展，协助科长完成各项工作，对分管领导、科长负责。