一、管理岗位

（一）人才工作科科长岗位职责

1.负责主持人才工作科全面工作；

2.负责高层次人才引育计划及相关政策的制订和执行工作；

3.负责高层次人才服务工作；

4.负责国家人才工程计划的申报、服务等工作；

5.负责“珠峰学者人才发展支持计划”实施工作；

6.负责特聘教授、客座讲授、兼职教授引进、使用、服务等工作。

（二）人才工作科副科长岗位职责

1.负责高层次人才招聘信息发布、组织评审、入校手续办理等相关工作；

2.办理高层次人才科研启动经费、安家补贴和薪酬等的报批及发放管理服务工作；

3.定期调研全国同类高校人才引进的有关情况，建立海内外重要人才信息库；

4.负责各类高层次人才计划的申报工作；

5.协助完成海外高层次人才引进计划的申报、使用、服务工作；

6.高层次人才数据统计、资料存档等工作；

7.负责专家对外宣传工作、科室相关信息发布、实时更新维护校内各类高层次人才信息数据。

二、工作岗位

（三）人才工作科科室职责

1.负责高层次人才的引进、培养和服务等政策制定工作。

2.负责高层次人才引进工作合同洽谈、签订，办理引进人才入职手续、使用、工作考核等服务工作；

3.负责高层次人才信息统计、分析、使用等管理工作；

4.负责高层次人才科研启动费立项、经费发放与项目考核结项工作；

5.负责柔性引进人才劳务报酬、安家补贴等待遇落实工作，畅通优化高层次人才生活服务渠道。

6.负责各类国家级、省级、市级和校级高层次人才项目的遴选、推荐、申报及考核工作；

7.负责海外高层次人才计划项目的组织、申报等工作。

8.负责学校特聘院士、讲席教授、名誉教授、客座教授等兼职的审批服务工作。

9.负责引进人才经费预算、拨付、调整、考核等管理服务工作；

10.负责对接省市区组织部门，落实各项高层次人才支持政策。

11.完成领导交办的其它工作。